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天津足浴保健千子莲足浴

时间:2019-04-23 12:17来源:www.woman51.com 作者:51女人网 点击:
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天津足浴保健千子莲足浴

足疗馆技师众多,大家往往都来自五湖四海,风俗习惯、性格特点、文化程度各不相同?如何管理好店内技师,成为一个有战斗力,有向心力的团队是许多管理者要思考的问题。那我们先想想,团队是什么?顾名思义,“团队就是团结的队伍”。也许这样的定义太直白,但确实能表述一个团队最重要的特征,那就是一个团队首先要团结。天津足浴保健千子莲足浴在现代商业行为中,非常重要的一个因素就是市场。如果要得到资源增值最大化就需要把市场放在最优先的考虑范围内。所以,投资什么样的足浴养生门店,多大规模,由市场决定为好。好的足浴品牌在业界树立了自己的地位,成为了消费者最信赖的品牌。投资足浴行业赚钱吗?尽管足浴行业品牌众多,但是消费者真正信赖和喜爱的就是大品牌,按摩保健理疗馆就可以通过健康的、传统的、有效地养生方式,让他们不但收获了身体的健康,情绪也得到了有效地改善。

朋友们,该告别不健康的生活方式,摒弃养生都是中老年人的专利这种思想了,养生从年轻时候就要开始。

没有团结就没有团队,团结就是力量。虽然技师们往往经历不同,想法不同,流动率高,建立一个高效的团队不是易事。但我们还是要迎难而上,破掉这个困难。具体该如何建立一个高效的团队呢?6个步骤分享给大家。老板们,观念该改变了!如何拓客,不仅仅是老板的事情,而是每一个员工的事情。

第一步明确团队目标

建立团队的目的是什么,这个团队要完成怎样的目标。目标很重要,因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义,或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。

足疗店大家往往觉得就是来赚钱的,不赚钱谁来做这个,这个想法是错误的。都觉得赚钱是目标,那谁家工资高一点,店里情况稍稍有点风吹草动人就跑了,这样的团队基本的稳定都保持不了,还谈何高效。团队目标,放在企业里就是企业的愿景,企业的目标,足疗馆有大有小,正如人的能力有高有低,但是我们都要有自己的梦想,自己的目标。这样才能真正的团聚人才。纵观当前大部分足疗店客户忠诚度,跟大部分其他行业一样,仅仅做成了比如类似一个会员积分管理,通过消费获得积分,通过积分兑换礼品,变成了一个消耗现金来奖励客户的消费,或者通过积分获得会员级别,不同级别的会员卡提供不同的优惠折扣,沦落为打折卡,继续与竞争对手进行价格战。虽然现在的微信,一个定位于服务,可以作为会员服务的通道;一个基于二维码可以实现微信的会员卡体系。但微生活会员卡的失利,可以视为在微信上实现传统会员模式的铩羽而归,相信一段时间内它不会有太大起色。

第二步建立好团队内部规则

没有规矩不成方圆,一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则,如岗位职责、权利的界定,团队成员沟通、交流方式的确立等。

这些规则应能保证一个团队的正常运行,让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来,使整个团队充满活力。明确的店规能让员工知道什么可以做什么不可以做。企业制定的店规好坏体现了企业的价值观,员工是否遵守店规体现了企业的凝聚力。同质化严重,恶性竞争,服务水平参差不齐,传统简单足疗的模式已经遇到发展瓶颈。天津足浴保健千子莲足浴

第三步学会宽容

在一个团队内部,由于每个团队成员的性格特征可能不同,考虑问题的出发点不同,难免会产生摩擦,但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评,甚至是不理解,而不能一味地去争执,许多东西需要时间去证明,争论没有任何意义。于许多消费者而言,篮球比分http://tiyu.ythaite.com/lanqiu/,他们是分别不出技师技艺有多好的,他们也不太喜欢较为规则古板的风格,关于服务就更不好说了,毕竟像海底捞这样的超高水准服务还有人挑刺!80、90作为新生代消费人群,他们的消费主张是多元化的,他们追求享受,追求不一样的消费体验。传统足浴从业者需要明白,并不是简简单单的将服务做到满意,把装潢弄的整齐划一,以及自吹自夸品牌技师技艺高超。所以,对于一般性的足浴品牌,如何突出自己的优势和特色尤为重要。

技师们来自五湖四海,我们并不纠结于细枝末节,也不会轻重不分,只要大家的核心价值观一致,即使一些生活上的细节,一些旁事看法和观念不同,也不应以此为他人打标签,典型例子如员工婚恋等。对于许多足疗养生店来说,培养新的客户群体,一直是个大问题。这些老板们总是要绞尽脑汁,想尽办法招揽客人。

第四步确立团队成员标准 (责任编辑:)
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